在這里，“以人為本”不是一句空話
康麗欣一貫認為，人才是企業生存、發展的基石。作為一家專業的蓄電池產品生產商，康麗欣深知人才的重要，人才是企業的主要財富，要創造企業的價值，首先應使人的價值形成企業最重要的資產。因此，康麗欣堅持“不拘一格用人才”與“才盡其用”的理念，倡導以人為本的思想，為職工提供廣闊的充分的發揮才智的平臺。康麗欣始終堅信，員工總會找到屬于自己的空間并充分施展自身才能，在理想的工作氛圍當中，齊心協力共創光輝明天。

人才戰略：創造合理用人機制  凝聚人才
公司管理以“一只筷子與十只筷子”的故事為教育背景，讓每一位員工樹立正確的團結共進的責任感。
公司上下形成了敬人敬業、團結共進、尊重知識和人才的良好企業風氣。公司以其獨特的人才招聘戰略、開闊的事業發展空間、優良的人才成長環境、有效的激勵機制和以人為本的企業文化理念，使企業成為人才集聚的高地。

“三個留人”實現空前凝力
是為人才營造良好的平臺和發展空間——做到事業留人；
是在企業的范圍內實行各類“特區”的分配政策——做到待遇留人；
是創造優良的工作環境，不斷強化企業內部的親和力，凝聚力——做到團結留人。

這“三個留人”是企業人力資源管理工作的核心定位，關于人才的選拔、使用，堅持公平、公正、公開，建立了科學的人力資源管理體系，使每一個有能力、有事業心的人都能在江蘇康麗欣電池有限公司中發揮自己的能力，實現自我抱負。